| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02577nam a2200229 a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
AR-LpUFTS |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20241114150405.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
241112s2013 ag dr 000 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9789871629299 |
| 024 8# - Otro identificador estandar |
|---|
| Número estándar o código |
DTS-M12726 |
| -- |
15328 |
| -- |
DTS011157 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
AR-LpUFTS |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
AR-LpUFTS |
| 080 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL UNIVERSAL |
|---|
| Número de la Clasificación Decimal Universal |
331 |
| 110 2# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA |
|---|
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada |
INADI |
| 245 00 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Guía informativa para sindicatos. Diversidad sexual en el ámbito del trabajo. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Ciudad Autónoma de Buenos Aires : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Instituto Nacional contra la discriminación la Xenofobia y el Racismo, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2013 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
48p. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Guía informativa para sindicatos: diversidad sexual en el ámbito del trabajo -- 1.La incorporación de la diversidad afectiva, sexual y de género en la agenda sindical -- ¿Qué es la heteronormatividad? -- ¿Por qué es necesario incorporar la diversidad afectiva, sexual y de género en los lineamíentos de trabajo de las organizaciones gremiales? -- ¿Qué implica ser lesbiana, gay, bisexual o trans en el ámbito laboral? -- ¿Qué es la diversidad afectiva, sexual y de género? -- Antecedentes -- 2.El lenguaje como motor de cambio: ¿de qué hablamos cuando hablamos de lesbianas, gays, bisexuales, trans o intersex? -- Glosario de la diversidad sexual -- ¿A qué nos referimos cuando hablamos de trato digno hacia personas trans? -- 3.La expresión social e institucional del rechazo: la LGTBI-fobia -- 4.Personas trans: acceso y permanencia en el empleo -- 5.¿Qué puede hacer el sindicato para que se respete la diversidad afectiva, sexual y de género en el ámbito laboral? -- Incorporar la diversidad sexual y afectiva en el ideario del sindicato La diversidad incluida en todos los papeles del sindicato La diversidad incluida en la comunicación del sindicato Capacitación para delegados/'as Convenios colectivos -- Incorporación de una cláusula antidiscriminatoria: fundamento y propuesta Definiciones de familias que también incluyan a las comaternales y a las copaternales -- 6.Cómo hacer una denuncia por discriminación en el ámbito laboral ante el INADI Cómo denunciar -- ¿Cómo se tramita una denuncia por discriminación? -- Resolución rápida de conflictos -- 7.Actuación conjunta entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y el INADI ante situaciones de discriminación por orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral -- ANEXO. Normativa igualitaria: matrimonio Igualitario e Identidad de género |
| 650 #4 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
DIVERSIDAD SEXUAL |
| 650 #4 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
GÉNERO |
| 650 #4 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Tipo de ítem Koha |
Libro |