Relaciones laborales en empresas ideológicas

BIB ; Incluye abreviaturas

CAPITULO PRIMERO: EL MARCO CONSTITUCIONAL. -- I. INTRODUCCION -- I.1.El tendenzbetrieb germánico como punto de partida -- I.2.Transposición del modelo a nuestro ordenamiento. -- II. EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LAS RELACIONES PRIVADAS -- II. 1. Referencia al Derecho comparado -- II. 1.1. La distinción entre eficacia mediata e inmediata en la doctrina alemana -- II.1.2. Datos de otros ordenamientos -- II.2.El debate tras la Constitución española de 1978 -- II.3. La posición del Tribunal Constitucional -- II.4. Conclusión -- III.LIMITES DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. -- III. 1. Consideraciones generales -- III.2. La doctrina del Tribunal Constitucional -- III.2.1. Colisiones de derechos constitucionales: insuficiencia de las técnicas de interpretación jerarquizadoras -- III.3.El contenido esencial como garantía última frente a la imposición de límites -- IV.LAS GARANTIAS INSTITUCIONALES -- IV. 1. Su significado en la dogmática alemana -- IV.2. La recepción de la categoría en nuestro Derecho -- CAPITULO SEGUNDO: ASPECTOS GENERALES. -- I.DELIMITACION CONCEPTUAL -- I.1 La empresa de tendencia como plasmación del pluralismo -- I.1.1. Las formaciones sociales difusoras de ideología -- I.2. Algunas precisiones en torno a su concepto -- I.3. El problema de las sociedades cooperativas -- I.4. Tareas de tendencia y tareas neutras -- I.5. Exclusión del Estado -- II.RELEVANCIA JURIDICA DE LA IDEOLOGIA DE LAS PARTES DE UNA RELACION LABORAL.... -- II. 1. La compatibilidad de las cualidades de asociado y trabajador y su distinto régimen jurídico -- II.2.Incidencia de la ideología del empleador en la prestación laboral -- II.2.1. La obligación empresarial de respetar las libertades individuales de sus trabajadores. -- II.2.2. La cuestión de la irrenunciabilidad de los derechos constitucionalmente reconocidos a los trabajadores -- II.2.3. El respeto a la orientación de la empresa por el trabajador llamado a desarrollar tareas de tendencia -- II.2.4. Teorías doctrinales -- II.2.5. Conclusión: el carácter común o especial de la relación -- III. CONTENIDO DE LA PRESTACION LABORAL IDEOLOGICA -- III.1. El deber de colaboración -- III.2. La obligación de diligencia -- III.3. La buena fe contractual -- III.4. El intuitus personae y la conducta extralaboral -- IV.DINAMICA DE LA RELACION: SUS PECULIARIDADES -- IV. 1. Etapa precontractual: las normas de colocación y la prohibición de inquirir sobre la ideología, creencias y vida privada del trabajador -- IV.2. Fase extintiva -- IV.2.1. El despido discriminatorio -- IV.2.2. La objeción de conciencia laboral -- IV.2.3. El despido ideológico en organizaciones de tendencia -- IV.3. Derechos colectivos -- CAPITULO TERCERO: RELACIONES LABORALES EN LA ENSEÑANZA PRIVADA. -- I. INTRODUCCION SISTEMATICA -- II.LAS LIBERTADES CONSTITUCIONALES EN LIZA -- II. 1. La equívoca libertad de enseñanza -- II.2. La libertad de creación de centros docentes privados -- II.2.1.Delimitación del empresario de la enseñanza como empleador ideológico -- II.3.El derecho a la fijación de un ideario educativo o carácter propio del centro -- II.3.1.La polémica en torno a su constitucionalidad en el debate parlamentario de la LOECE -- II.3.2.Su configuración en la sentencia del Tribunal Constitucional del 13 de febrero de 1981 -- II.3.3.Las previsiones de la LODE -- II.3.4.La modificación del ideario -- II.4. La libertad de cátedra -- III.IDEARIO VERSUS LIBERTAD DE CATEDRA Y OTROS DERECHOS CONSTITUCIONALES DEL PROFESOR -- III 1. Las encontradas posiciones doctrinales -- III 2. Soluciones del Derecho comparado -- III.2.1. Francia -- III.2.2. Italia -- III.2.3. Alemania -- III.3.Significado de la obligación de respeto al ideario o carácter propio del centro -- III.4. El examen de la normativa laboral específica -- IV.LA PARTICIPACION DE LA COMUNIDAD ESCOLAR -- IV. 1. El régimen de la LOECE -- IV.2. Los centros concertados de la LODE -- IV.2.1. El Consejo escolar de centro: selección y despido del personal docente -- IV.2.2. El régimen de conciertos -- IV.2.2.1. El sistema francés -- IV.2.3. Problemas interpretativos -- CAPITULO CUARTO: RELACIONES LABORALES EN LAS EMPRESAS INFORMATIVAS. -- I. DE LA LIBERTAD DE EXPRESION AL DERECHO A LA INFORMACION -- I.1. Introducción -- I.2.El artículo 20.1 de la Constitución: exégesis desde la empresa informativa -- I.3. Su reflejo en la jurisprudencia constitucional -- II. EL EMPRESARIO DE LA INFORMACION -- II. 1. Consideraciones sistemáticas -- II.2. El empresario de prensa -- II.2.1. Preliminar: La polémica vigencia postconstitucional de la Ley de Prensa e Imprenta -- II.2.2. Delimitación de sus titulares -- II.2.3. Los principios editoriales como expresión de la ideología de la empresa periodística. -- II.2.3.1. Planteamiento tradicional -- II.2.3.2. Enfoque constitucional: la titularidad del poder de informar en el seno de la empresa -- II.3. El empresario de radiodifusión y televisión -- II.3.1. La radiodifusión y televisión, servicios públicos esenciales de titularidad estatal -- II.3.2. El problema de la constitucionalidad del monopolio estatal en la gestión de la televisión -- II.3.3. La problemática configuración de la televisión como empresa ideológica -- II.3.4. El régimen de concesión administrativa en el servicio de radiodifusión -- II.3.4.1. Valoración crítica -- III. LOS PROFESIONALES DE LA INFORMACION -- III. 1. Introducción -- II 1.2. El personal de redacción en las empresas de prensa -- III.2.1. El requisito de titulación para el ejercicio del periodismo -- III.2.2. La frustrada especialidad de su régimen laboral -- III.2.3. El director de la empresa periodística: su naturaleza jurídica -- III.3.Los profesionales de radiodifusión y televisión -- IV. LA CLAUSULA DE CONCIENCIA -- IV.1. Consideraciones generales -- IV.2. La cláusula en la negociación colectiva italiana -- IV.3. La cláusula de conciencia en el Derecho francés -- IV.4.Régimen jurídico de la cláusula en nuestra Cons-titución -- IV.4.1. Su regulación en la negociación colectiva -- IV.4.2. Juicio critico -- V. LOS MOVIMIENTOS DE REDACTORES -- V.1. Las sociedades de redactores -- V.2. Los comités de redacción -- V.3. Los consejos de redacción -- V.4. La situación en nuestro ordenamiento -- VI. EL SECRETO PROFESIONAL -- VI. 1. Generalidades -- VI.2. Datos de Derecho comparado -- VI.3. Su régimen jurídico en nuestro Derecho -- CAPITULO QUINTO: CONFESIONES RELIGIOSAS Y RELACIONES LABORALES. -- I. ENCUADRE CONSTITUCIONAL -- I.1.Objetó y contenido del derecho a la libertad religiosa -- I.2. Sus límites -- I.3. El artículo 6.1 de la Ley Orgánica de Libertad Religiosa -- I.3.1. Iter parlamentario -- I.3.2. Significado de la autonomía religiosa -- II. EL TRABAJO DEL RELIGIOSO -- II.1.Deslaboralización de las actividades intracomunitarias -- II.1.1. Previsiones normativas -- II. 1.2. La posición jurisprudencial -- II.1.3. Los clérigos y ministros de culto -- II.1.4. Examen crítico -- II.1.4.1. Inadecuación de la remisión al ordenamiento confesional -- II.1.4.2. Replanteamiento desde el ordenamiento estatal -- II.1.4.2.1. Referencia al Derecho italiano -- II.1.4.2.2. Conclusiones que se proponen -- II.2. Actividades extracomunitarias: servicios religiosos y prestaciones ordinarias -- II.2.1. Los servicios religiosos y su tipología -- III.EL TRABAJO DEL LAICO AL SERVICIO DE CONFESIONES RELIGIOSAS -- III. 1. Actividades en relación con la práctica del culto -- III.1.1. La anomalía de su situación a efectos de la Seguridad Social -- III.2.Actividades profesionales ordinarias -- IV.LAS CLAUSULAS DE SALVAGUARDA DE SU IDENTIDAD Y CARACTER PROPIO -- IV. 1. Consideraciones generales -- IV.2. Un supuesto específico de cláusula de salvaguarda: la propuesta y cese de los profesores de religión -- IV.2.1. Régimen jurídico -- IV.2.2. Problemas sobre el cese de este profesorado -- CAPITULO SEXTO: RELACIONES LABORALES EN ORGANIZACIONES SINDICALES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES. -- I. LA AUTONOMIA SINDICAL -- I.1. Sus límites: la democracia en su estructura y funcionamiento -- II.ANALISIS DE LAS RELACIONES LABORALES EN ORGANIZACIONES SINDICALES -- II. 1. La doctrina -- II.2. La jurisprudencia -- II.3. Tipología -- II.4. Relevancia de la línea ideológica del empleador -- II.5. Reglamentos de trabajo estatutarios -- II.5.1. Los estatutos del personal de Comisiones Obreras -- II.5.2. La negociación colectiva en UGT -- III.REFERENCIA A LAS RELACIONES LABORALES EN ORGANIZACIONES EMPRESARIALES -- CAPITULO SEPTIMO: LAS RELACIONES LABORALES EN LOS PARTIDOS POLITICOS. -- I. INTRODUCCION -- I.1. Apunte histórico -- I.2. La constitucionalización de los partidos políticos: el artículo 6 de la CE -- II.CONTROL INTERNO DE LOS PARTIDOS POLITICOS -- II.1. Técnicas de control de los partidos políticos -- II.2.El control interno estructural y funcional del partido político en nuestro ordenamiento -- II.3. El partido político como empresa ideológica -- III.ANALISIS DE SUS RELACIONES LABORALES -- III.1. Examen jurisprudencial -- III.2. Tipología -- III.3. La específica normativa laboral de los partidos políticos -- III.3.1. Valoración crítica -- BIBLIOGRAFIA CITADA